<optgroup id="iywc8"></optgroup><nav id="iywc8"></nav>
<menu id="iywc8"><strong id="iywc8"></strong></menu>
  • <menu id="iywc8"></menu>
  • <menu id="iywc8"><tt id="iywc8"></tt></menu><menu id="iywc8"><strong id="iywc8"></strong></menu>
    就醫指南
    【衛健局】職業衛生診斷與鑒定管理
      發布日期:2019-11-08 10:23  來源:城中區衛健局

    一、職業健康相關知識
      )了解職業性有害因素,正確佩戴和使用個人防護用品,加強職業病防護意識。 
      釋義:職業性有害因素又稱職業病危害因素,指在職業活動中產生和(或)存在的、可能對職業人群健康、安全和作業能力造成不良影響的因素或條件,包括化學、物理、生物等因素。勞動者可以通過如下途徑知曉工作場所中存在的職業性有害因素:(1)勞動合同;(2)設備中文說明書;(3)材料中文說明書;(4)崗前培訓和在崗期間培訓;(5)警示標識和警示說明;(6)咨詢職業病防治專業機構等。 
      個人防護用品又稱個人職業病防護用品,指勞動者在勞動中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害而穿戴、配備以及涂抹、使用的各種物品的總稱,是防治職業病、保護勞動者健康最后、最關鍵的保護措施之一。 
      接觸職業性有害因素的勞動者應了解工作場所存在的職業性有害因素及其可能造成的后果、預防控制及救援措施,自覺地執行有關制度和規程,正確佩戴個人防護用品,做好相應的防護措施,加強自我保護。 
      勞動者若懷疑自己有職業病,可以到經省級衛生計生行政部門批準、公布的職業病診斷機構進行職業病診斷。到哪個職業病診斷機構進行診斷,勞動者有選擇權?!堵殬I病防治法》第四十五條規定,勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。遭受工傷或患職業病的勞動者依法享受工傷保險待遇。 
      )知曉勞動者應享有的職業衛生保護權利。從事接觸職業病危害作業的勞動者應參加上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查。 
      釋義:勞動者享有如下職業衛生保護權利:(1)受教育、培訓權。用人單位有義務對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。(2)職業健康權。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位有義務按照有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。當勞動者患職業病后,用人單位應當按照國家規定安排職業病病人進行治療、康復。(3)職業病危害的知情權。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當將工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明。(4)獲得勞動保護的權利。用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的符合防治職業病要求的職業病防護用品,這是用人單位的一項義務。(5)檢舉權、控告權。如果勞動者發現用人單位有違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為,有權對用人單位提出批評,并有權向有關部門進行檢舉和控告。(6)拒絕作業權?!斑`章指揮”和“沒有防護措施的作業”都會對勞動者的健康和安全造成極大威脅,因此勞動者有權拒絕,有權對有關人員和用人單位提出批評,并有權向有關部門進行檢舉和控告。(7)參與民主管理權。參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。為了保障勞動者行使上述職業衛生保護權利,新修訂的《職業病防治法》特別規定:因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。 
      用人單位依法對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康檢查,包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。檢查結束后,用人單位應將檢查結果書面告知勞動者。 
      上崗前健康檢查的目的:發現有無職業禁忌,建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案。通過上崗前檢查,來科學評價勞動者是否適合從事該工種的工作。在崗期間進行定期健康檢查的目的:判斷勞動者是否適合繼續從事該工種的作業;早期發現職業病患者或疑似職業病患者或勞動者的其他健康異常改變;及時發現有職業禁忌的勞動者;通過動態觀察勞動者群體健康變化,評價工作場所職業病危害因素的控制效果。離崗時職業健康檢查的目的:了解勞動者離開工作崗位時的健康狀況,以分清健康損害的責任。 

    二、職業病診斷與鑒定

    職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

    法律依據:《職業病防治法》(2017年)。

    第四十四條  勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

    第五十二條  當事人對職業病診斷有異議的,可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。

    職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請,組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

    當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

    《職業病診斷與鑒定管理辦法》(衛生部令第91號 2013年)。

    第三十六條  當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的,可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內,向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

    設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

    當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的,可以在接到鑒定書之日起十五日內,向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

    職業病鑒定實行兩級鑒定制,省級職業病鑒定結論為最終鑒定。

    三、職業病診斷資質單位、職業健康檢查資質單位名單

    我市目前具有職業病診斷資質單位1家:柳州市疾病預防控制中心;

    具有職業健康檢查資質單位8家:柳州市疾病預防控制中心、柳州市工人醫院、柳州市中醫醫院、柳州鋼鐵集團公司疾控中心,南寧鐵路局疾控中心、柳江區人民醫院、鹿寨縣中醫醫院、廣西龍潭醫院。

     

    版權所有:廣西壯族自治區柳州市城中區人民政府主辦

    柳州市城中區工業和信息化局承辦

    網站信箱:czqgxj@126.com

    桂公網安備:45020202000127號

    備案號:桂ICP備:12003747

    攻粗暴强要受h,在线观看男女爱视频网站,国产午夜无码片在线观看网站
    <optgroup id="iywc8"></optgroup><nav id="iywc8"></nav>
    <menu id="iywc8"><strong id="iywc8"></strong></menu>
  • <menu id="iywc8"></menu>
  • <menu id="iywc8"><tt id="iywc8"></tt></menu><menu id="iywc8"><strong id="iywc8"></strong></menu>